Det er en stor utfordring at flere av kontraktene som kommer og gjør sitt til at blant annet statsminister Solberg uttaler at krisen er over, er så små og korte at det knapt gir arbeidsplasser. Seks uker borekontrakt – en brønn, det gir ikke til salt i grøten! Selv vi i forbundet forstår at en bedrift ikke kan ansette mennesker fast på slike vilkår. Større arbeidsomfang er en nødvendighet, og det er for tidlig å avskrive krisen i sin helhet. Vi ser et tynt lyst dekke (som snøen), men om det forblir lyst er for tidlig å si. Våre medlemmer i leverandørbedriftene forteller om kontrakter og rammevilkår som er så skjært til beinet at det ikke er bærekraftig. «Alt, for å holde en fot innafor». Men vi kan ikke godta alt, vi kan ikke godta at det går ut over sikkerhet, helse eller arbeidsmiljø! Det er det dessverre flere eksempler på nå. Enten det er forpleiningskontrakter med nye bemanningskutt eller  brønnservice med krav til mindre bemanning beskrevet i kontraktene, må vi finne en bunnlinje, få satt en nedre grense så vi ikke leder våre kollegaer ut i uføre og NAV-systemet.

Jubileumskongress

SAFE gjennomførte en flott 40-års jubileumskongress, vi hedret veteraner og andre som har gjort en hedersinnsats og vi feiret de som drar lasset i dag. Jubileumsmiddagen var en flott ramme for vårt stolte forbund. Takk til alle dere som bidrar i forbundet, og til alle medlemmer. Øvrige kongressaker fra side 4.

Omorganisering

SAFE-huset står nå i en omorganiseringsprosess. Arbeidsutvalget (AU) er utvidet slik at alle valgte er den daglige ledelsen. Det er positivt å få flere tillitsvalgte nærmere beslutningene. Det er slik en ekte grasrotorganisasjon jobber. Samtidig har vi gått ned på antall heltidstillitsvalgte etter forslag fra organisasjonsutvalget, og stadfestet av kongressen. Vi vil styrke kompetansen i klubbene og på tvers i organisasjonen, og saksbehandlingsrutiner effektiviseres. Vårt fokus og mål er å yte service til medlemmer og klubber, sikre arbeidsvilkår og jobbe positivt for bransjen. Det er mange utfordringer, men vi gir oss ikke.

Sentralt har vi nå begynt planleggingen av tariffkonferanser og vårens forhandlinger. Vi oppfordrer alle til å sende forslag og krav til sine respektive klubber.

HMS og Ptil

«Trenden skal snu» sier Ptil i 2017. Bransjen var svært lite enige med Ptil da de sa at statistikkene går feil vei, trenden må snus. Etter ett år med dette fokuset kan ingen si om målet er nådd, men helt sikkert er det at det fortsatt skjer hendelser og alvorlige ulykker. Og ikke minst, kollegaer mister fortsatt helsa. Økningene i utbetalinger av Loss of License (LOL) viser dette, og en oversikt over eventuell økning av uføre vil si noe om helheten. Bransjen vil helst snakke om korttidsfravær og skader, men et sår eller en knekt finger gror. Mister du helsa er du plaget for livet, og du mister mest sannsynlig jobben samtidig. Allikevel tar ikke dette fokuset bort fra småskader!

Ptil har lansert sitt tema for 2018: «Sikkerhet er et verdivalg». Det blir spennende å se hvordan bedriftene vil forholde seg til det. Hvis man er enig, vil det synliggjøres i gode beslutninger i de tilfeller hvor det står mellom økonomi og HMS. En oppsummering om 12 måneder vil vise om bransjen er verdig alle festtalene.

Julen står for døra

Julen nærmer seg med stormskritt og mange gleder seg til å nyte flere dager med sine nære og kjære. Noen tilbringer juledagene med kollegaer og noen kommer til å tilbringe dagene alene.

Mine tanker går til familie, venner og kollegaer til de forulykkede på Maersk Interceptor. De har plutselig fått livet snudd på hodet, fremtiden er totalt endret. Dette minner oss igjen på hvilke arbeidsforhold vi jobber under, og at HMS-arbeid aldri kan hvile. Granskning vil vise hva som gikk galt denne torsdagen, så må vi lære, og sørge for at noe slikt aldri skal kunne skje igjen.

Menneskelig raushet bør stå høyt i julehøytiden. Ta vare på dine rundt deg og nyt dagene så godt du kan!

Stor juleklem fra Hilde-Marit